Utbildningspaket framtaget av egen kompetens

Basen i Funktionsstöds uppdrag är att varje enskild person har rätt att utforma sitt liv utifrån egna behov, intressen och önskemål. Stödet ska alltid skräddarsys och bidra till att den egna förmågan stärks. Trygghet, delaktighet och inflytande löper som en röd tråd genom all verksamhet.

– Ett antal vägledande principer som ska genomsyra allt arbete har slagits fast. Med dessa principer som bas har sedan ett utbildningspaket tagits fram, berättar Tomas Öberg.

Pedagogiskt upplagt i två delar

För att uppnå en förändring kommer personalen att genomgå en serie utbildningar ledda av erfarna metodhandledarna Andreas Söderberg och Sussa Norrbin.

Den första delen av utbildningen, som fokuserar på att hantera stress och affekt hos de personer som stöds, samt att reflektera över det egna bemötandet, kommer att grundas på lågaffektiva förhållningssättet.

Den andra delen innefattar verktyg för att möta individuella behov genom tydlig pedagogik och kommunikation. Det görs också en fördjupning kring olika funktionsnedsättningar och deras konsekvenser i vardagen.

Framåtblickande strategi ger bättre arbetsmiljö

Att genomföra en sådan omfattande kompetenssatsning internt betraktas som en positiv och framåtblickande strategi av kommunen. Genom att investera i medarbetarnas kunskap strävar man efter att omsätta de vägledande principerna i praktiken för att skapa en mer reflekterande och humanistisk arbetsmiljö.

– Med hjälp av engagerade och kunniga metodhandledare och chefer kan vi ge våra medarbetare bättre förutsättningar för att ge stöd och service. Jag är oerhört stolt över det arbete som görs, säger Mikael Gidlöf, förvaltningschef.